No todo trato injusto es ilegal. Por ejemplo, su empresa puede despedirle porque usted no le agrada a su jefe. La conducta o decisión de la empresa no es ilegal a menos que esté motivada por la condición de la persona como miembro de uno de los grupos protegidos (por ejemplo, porque el empleado es mujer, hispano u homosexual, o es una persona con discapacidad), o como represalia. Tenemos experiencia en detectar estas distinciones y podemos informarle si cuenta con los elementos necesarios para presentar una demanda.
Si desea consultarnos con respecto a su caso, es útil que reúna todos los documentos que tenga en relación con su empleo, por ejemplo, recibos de pago, manuales normativos, contratos laborales, documentación de cese, etc. Estos documentos suelen ser fundamentales en la evaluación de un eventual caso.