Evaluación de caso de derecho laboral - Schroeter, Goldmark & Bender

El sistema legal puede ser desalentador, particularmente en lo que respecta a los casos de derecho laboral. Estamos aquí para ayudarle. Para hablar hoy mismo con un experto de SGB, llame al (800) 809-2234, o póngase en contacto con nosotros por Internet usando el siguiente formulario. No suministre ninguna información confidencial (i.e., fecha de nacimiento o número de seguro social).

El sistema legal puede ser desalentador, particularmente en lo que respecta a los casos de derecho laboral. Estamos aquí para ayudarlo. Para ponerse en contacto con un experto profesional de SGB, simplemente rellene este formulario en su totalidad y envíelo hoy mismo. Generalmente no le cobramos por evaluar su situación. Generalmente responderemos a su pregunta dentro de 1 a 3 días hábiles. Aunque todo lo que envíe es estrictamente confidencial, no proporcione ninguna información de identificación personal en este formulario de tramitación inicial (es decir, fecha de nacimiento o número de seguro social).

Nombre*Apellido*Pronombres de género preferidos*Dirección de correo electrónico*Teléfono diurno*Teléfono nocturno¿Quién lo recomendó a SGB?*¿Cuál es el nombre del abogado de SGB al que le remitieron?*¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su situación?*Fecha del suceso* (mm/dd/yyyy)El nombre de la empresa/organización para la que trabaja*Ubicación de su empresa/organización*Profesión/cargo*En el momento en que surgieron sus problemas laborales, ¿en qué ciudad y estado desempeñaba sus funciones laborales?* Describa brevemente qué hizo mal su empleador o supervisor.*¿Ha sido despedido o degradado?*¿Qué cree que diría su empleador acerca de su situación, incluso si usted cree que no sea verdad?*¿Cuánto tiempo ha trabajado para este empleador?*¿Es usted miembro de un sindicato?¿Se ha quejado a su supervisor o empleador sobre su situación?*¿Reportaste esta situación a alguien?*¿Está trabajando actualmente?*¿Número estimado de empleados?*¿Algún otro empleado fue echado o despedido al mismo tiempo que usted? Y si es así, ¿cuántos?*¿Su empleador lo reemplazó con otro trabajador o publicó una vacante para su trabajo?*¿Se ha declarado en quiebra en los últimos 2 años?*¿Su empleador todavía está en actividad/espera que se declare en quiebra?*

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